Skip to content

MODULE 3: HOE VIND JE HET JUISTE PERSONEEL EN COMMUNISEER JE MET ZE?

De voedingsmiddelenmanager is een professional die verantwoordelijkheden op zich neemt met betrekking tot organisatie, handhaving van kwaliteitsnormen en kosten: in feite voert hij alle activiteiten uit met betrekking tot het voedingsmiddelenbedrijf binnen de werkomgeving – of het nu een bar, een restaurant of een hotel is.

Hij is verantwoordelijk voor het managen en coördineren van het personeel, controleert of de productie- en servicenormen in de loop der tijd worden gehandhaafd en controleert en bewaakt het economische aspect. Deze persoon is daarom de kern van elk etablissement, aangezien veel van de zenuwaspecten en resultaten afhangen van zijn werk en zijn vaardigheden om waakzaam te zijn en problemen op te lossen.

Aangezien deze persoon een manager is, is hun taak voornamelijk leidinggevend, maar er is geen tekort aan momenten waarop hun aanwezigheid vereist is bij de organisatie van evenementen zelf. Afhankelijk van de plek waar zij werken, kunnen ze gaan van eenvoudigweg toezicht houden op het onderhoud van voedselkwaliteit en de boekhouding, tot verantwoordelijk zijn voor elk individueel menu voor een bepaald evenement, bestellingen beheren en contact met leveranciers. Zij werken voornamelijk samen met het management om de voortgang en het bereiken van doelen te garanderen.

HOE BEHEER JE EEN TEAM IN DE VOEDINGSMIDDELEN- EN DRANKENSECTOR?

Hoewel dit een belangrijke baan is die een vrij hoog niveau van professionaliteit vereist, zijn er geen specifieke vereisten of verplichte cursussen. Om voor zo’n baan aangenomen te worden, moet je wel aan bepaalde criteria voldoen.

HR-management en leiderschap

1
INTRO
2
Hoe wordt je een gezaghebbende leider
3
Sta klaar voor uw werknemers
4
Het belang van het overbrengen van vertrouwen

HR-management en communicatie

1
INTRO
2
De bedrijfsmissie overbrengen en communiceren
3
Conflictmanagement

HR-management in een effectieve en efficiënte werkorganisatie

1
Individuele doelstellingen en gerelateerde verantwoordelijkheden definiëren
2
Tijdmanagement

HR-management bij het werven en motiveren van een team

1
Wervingsproces
2
Teambuilding
3
Relatie met collega's en leidinggevenden

Controleer uw kennis

1
BEOORDELING
10 vragen
Ingeschreven: 67 studenten
lezingen: 12

Co-funded by European Union

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.